自分の時間を
大切にしたいなら

当社は、現場に合わせて動く仕事だからこそ、無駄な移動や待機を増やさないことを大切にしています。原則は現場へ直行・直帰。作業が終われば、そのまま帰宅できます。「今日は何時に終わったか」を都度共有し、必要以上に拘束が長くならないよう調整しています。

もちろん、現場によって集合が必要な日もありますが、基本方針として「仕事が終わったのに会社に戻って残る」といった運用は極力つくりません。生活リズムを守りながら働きたい方にとって、安心材料になるよう整えています。

鉄道工事は、天候や運行状況、他工程（電気工事が優先になる等）の影響で、中止や時間変更が起きやすい仕事です。だからこそ当社では、「せっかく準備して出たのに…」が不満にならないよう、勤務の扱い・連絡の流れ・判断基準をできるだけ明確にすることを重視しています。

短時間で終わった場合でも、一日分としてカウントするなど、現場の実態に合わせた運用を整えています。入社前にも「どういう時に中止になるか」「その時はどうなるか」を具体的に説明し、ギャップが出ないようにしています。

屋外・夜間の仕事で、特に不安になりやすいのがトイレや暑さ寒さの問題です。当社では、現場での負担を少しでも減らすために、現場環境の整備を進めています。トイレカー（軽トラにトイレを載せた車両）を用意するなど、安心して働ける環境づくりを優先しています。

また、近年は熱中症対策が重要になっているため、空調服、熱中症対策グッズ（ネッククーラー、日除け布）の支給、寒い時期にはヒーター服など、季節に応じた装備面のサポートも行っています。

当社の業務は、線路内の安全を確保する関係で、列車が走っていない時間帯（夜間）に作業があります。夜間帯は、時間の区切りが明確で、収入面でもメリットが出やすい一方、生活リズムとの相性もあります。

そのため当社では、入社時点で一律に決めつけるのではなく、希望や家庭事情を踏まえて相談しながら組み立てます。「夜勤しかない会社」ではありませんが、業務特性上、夜間になる可能性があることは正直にお伝えしたうえで、無理が出ない形を探します。また、男女での収入差はなく、業務内容や評価が適切に反映される体制づくりも進めています。

業務エリアが広い仕事だからこそ、移動が理由でしんどくならないよう、移動面の支援を整えています。手当の支給や社用車の貸与など、現場へのアクセスを現実的にする工夫を行い、遠方の現場では、必要に応じてビジネスホテル等の宿泊も含めて調整します。

その人の体力や生活事情も踏まえながら、無理のない組み方を調整します。

保安の業界は、福利厚生が後回しになりがちな歴史もありました。だからこそ当社では、希望通りの有給の取得や、厚生年金を含む福利厚生の整備、法定外福利厚生などの「入ってから安心できる仕組み」を段階的に整えています。 2026年3月31日時点での年間有給消化率は83％で、休みを取りやすい環境づくりも少しずつ形になってきました。

さらに将来的には、働き方の選択肢を増やすために週休3日制なども視野に入れています（全員一律ではなく、業務・時期・希望に合わせた形を検討）。「仕事だけ」「遊びだけ」ではなく、人生を楽しみながら働ける会社でありたい。家庭の事情（介護等）で働き方を変えたい場合も含め、相談しやすい空気と制度づくりを進めています。